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扩建高精铝：主操现身说“法”效果好

 

“把培训课堂搬到现场，主操手把手地讲方法、教技能，使我们更容易接受消化”。最近，扩建高精铝员工对“一点课”培训方法感慨颇深。

借助精益工具，创新培训方式，让主操们现身说“法”，是今年下半年以来扩建高精铝在员工操作技能培训上采取的新方法。通过在班组内收集疑问点，形成培训需求，再由经验丰富的主操针对疑问点，制作“一点课”培训教材，并现场讲解，将解决疑问点的技巧技能或经验方法传授给员工，使员工乐于接受、易于消化，达到了“干啥学啥、缺啥补啥”的培训目的。

培训效果
为促进主操学习掌握该培训方法，确保有效实施，扩建高精铝组织了《疑问点与“一点课”》专题培训，进行了“一点课”案例大赛，制定了具体的实施细则和评价办法，将“一点课”培训计划落实到人、分解到周。自7月份以来，各区域累计开展“一点课”培训近50次，培训效果显著，提升了一线员工的操作技能，提高了问题的处理效率。（扩建高精铝 张宏洲）