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【技术比武】高精铝员工技术比武设置工种28个

        人人参与技术比武 个个争当岗位能手

        近日，高精铝下发了《2018年员工技术比武活动方案》，技术比武工种设置为生产一线岗位和非生产性岗位两种类别，员工技术比武活动正式启动。

        生产一线岗位技术比武涵盖了10个关键岗位和16个主要岗位（4个通用工种和12个特有工种）。非生产性岗位技术比武结合高精铝“面向市场、开发客户、提升管理、树立形象”的实际情况，特别设置了销售业务员岗位和文职岗位。
        业务员技术比武由参赛人员对高精铝统一制作的产品宣传及企业简介PPT进行介绍，由评委模拟客户针对业务员的介绍进行提问和测试，对推介效果进行综合评价。文职岗位技术比武以文书写作、沟通技巧、工作态度、交际礼仪、综合知识等文职人员需要具备的基本素质、能力、知识为主要内容，进行综合性的知识能力竞赛。



        为确保活动取得实效，高精铝分别成立了领导组和裁判组，统筹组织员工技术比武活动。各分厂针对不同工种的特点，从指标设置、题库编制、评价办法、岗位练兵等方面，分别制定具体的实施方案，按照技术比武活动的时间节点有序推进。
 
        技术比武活动方案下发后，高精铝全体员工积极响应，踊跃报名。为了比出成绩，赛出水平，各分厂各个岗位的员工都在摩拳擦掌、争分夺秒地学理论、练技能。大家表示，通过这种公开正式的竞赛，能够更真实地检验自己的技能水平，找出与同岗位技术能手的差距，通过学先进、赶先进，鞭策自己精益求精，按照工匠精神的标准严格要求自己，促使自己不断提高业务技能。